Ausbildungs - Und Entwicklungsstrategie Von Ibm

Globale Mitarbeiter, Weltbürger Selbst in der aktuellen Wirtschaftskrise, IBM weiterhin in unsere Mitarbeiter-Bereitstellung unserer Mitarbeiter mit Ausbildung, Gesundheits - und Wellness-Programme und Möglichkeiten zur globalen Erfahrungen sammeln zu investieren. Die Geschwindigkeit, mit der unser Geschäft verändert, ist beispiellos, und jedes Jahr gehen wir Tausende von Menschen in Arbeit, die ganz anders als das, was sie angestellt wurden, zu tun. IBM verfügt über eine große wissensbasierte Wirtschaft, also müssen wir ständig weiterentwickeln Fähigkeiten der Mitarbeiter, basierend auf der Marktnachfrage. Es gibt drei grundlegende Möglichkeiten, dass wir wieder zu mischen unsere Fähigkeiten die Anforderungen ändern: Erstens, wir schulen und entwickeln sich Kompetenzen aus. Im Jahr 2008 mehr als $ 600M in Ausbildung und Entwicklung - $ 1.700 pro verbrachten wir mitarbeiter die Gesellschaft die Möglichkeit, Tausende von Menschen in neue Kompetenzbereiche zu verlagern. Zweitens, mieten wir von außen und wo es bedeutende Chance wir Akquisitionen. Im letzten Jahrzehnt hat IBM 100 getätigten Akquisitionen. Schließlich, wo wir zu, wenn wir Menschen in einer Berufsbereich oder Geografie, wo Kundennachfrage unterstützt es nicht, wir ausgleichen Fähigkeiten und machen Senkungen. Da wir weiterhin als weltweit tätiges Unternehmen entwickeln müssen noch einige Herausforderungen anhalt: Wie kommen wir zu verwalten und zu erleichtern Mitarbeiterübergänge in einer zunehmend komplexen Welt? Und wie kommen wir mit IBM-Mitarbeiter über unterschiedliche Standorte und Zeitzonen-Innovation und Zusammenarbeit zwischen unseren reich vielfältige Belegschaft zu fördern verbreiten engagieren? IBM hat eine Reihe von Verpflichtungen in Bezug auf Unternehmensebene für das Jahr 2009 bekannt gegeben: Die Investition in Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter-wenn auch nicht für Führungskräfte. Weiterhin erfolgsabhängige Bonusprogramme für alle Mitarbeiter, nicht nur Führungskräfte und Manager-at Mengen vergleichbar mit dem Vorjahr zu bieten. Weiterhin in ausgewählten Qualifikationsgruppen in allen Märkten zu mieten. 50% der IBMs fast 400.000 Mitarbeiter haben weniger als fünf Dienstjahren Wir entwerfen und entwickeln Software Ihrer Teams produktiver zu machen. Interaktives Lernen eLearning kann insgesamt die Ausbildung und Entwicklung als einen wirksamen Bestandteil einer umfassenden kontinuierlichen Lernstrategie zu verbessern. Am wirksamsten zu sein, sollten Online-Kurse für den Benutzer & mdash entwickelt werden; nicht die Aufgabe & mdash; ansprechende, schöne und Spaß machen. Sales Force Productivity Stornieren Ihre Vertriebsteams so produktiv wie möglich ist wirklich eine Frage der Suche nach Möglichkeiten, um die Komplexität mit einfachen, intelligenten Werkzeugen und Denken zu zähmen. Denken Sie an Vertriebsproduktivität, wo Verkaufstechniken, Marketing-Bemühungen und die Ausbildung und Entwicklung zusammenlaufen, die Schaffung eines leistungsfähigen Wettbewerbsvorteil. Wir lieben, kreativ zu werden, wenn es um die Entwicklung von interaktiven Medien und Marketing-Lösungen, die Kunden Konvertierungen für unsere Kunden zu liefern kommt. Unsere Produkte sind kunden Mobile Marketing Apps, Event-Apps, interaktive Kioske, 3D-Animation, Illustration und Video-Produktion enthalten.